春季在全球劳动力市场排名中，德国名列第二，在美国之后，加拿大之前。对于来自欧洲和中亚的劳动力而言，德国甚至排名第一。基于对来自197个国家的36.6万雇员的访问。
在最受欢迎的城市排名中，柏林从第六位上升到第三位，它的吸引力仅次于伦敦和纽约。柏林能吸引如此多的求职者，乍一看很出人意料，因为那里并没有什么德国大公司。不过，那里有一种欣欣向荣的、国际化程度很高的初创企业氛围。
这份研究报告也显示，越来越多的高素质年轻德国人也愿意为工作迁居其他国家。尤其受欢迎的是美国、瑞士和英国。
数字话德国就业市场
2017年德国就业人数约4430万人，占总人口的一半还多。在过去的12年中，德国就业人数一直在增加，其中移民劳动力的增加起到了助推作用。
2017年，德国女性就业人数为1840万人，这足足占到20至64岁女性人口的75%。在欧盟国家中只有瑞典和立陶宛超过这个比例。不过德国的大多数女性从事着非全时工作。
德国全部就业者中有近四分之三从事服务业，过去几年中这个比例在不断上升。与此相反，制造业的就业人数越来越少，2017年约占总就业人数的24%。
在服务业中，手工业扮演着重要角色，2017年，有大约550万人在约100万家手工业企业就业，超过总就业人数的12%。
在德国，有越来越多的老年人就业：2016年，65至69岁人群的就业比例约为15%。十年前，在达到常规退休年龄的老年人中只有7%还在工作。
的失业率在下降，2017年的失业率约为5.7%，创下1990年两德统一以来的新低。同时德国也是欧盟中青年失业率最低的国家。2016年，15至24岁人群的失业率为7%。欧盟的平均水平接近19%。
德国近五分之一的工作岗位受到数字化的威胁，这是经合组织测算的数据。据此，德国18%的劳动岗位“有很高的自动化风险”。
德国人被认为非常勤奋，但他们的工作时间相对较少：2017年，德国人的平均工作时间为1356小时，这在经合组织国家中是最少的。工作时间少的原因是休假时间和节假日相对较多，还有从事非全时工作的女性数量较多。
德国紧缺人员的工作
在德国，专业人才短缺是人们经常讨论的话题。Prognos经济研究人员的一项研究显示：到2030年，可能有约300万个岗位出现空缺。
德国十大最需要人手的职业
软件开发员和程序员
电子和电气工程人员、电气安装人员
保健护理人员与护士
信息技术咨询员、信息技术分析师
经济学家、企业经济学家
客户管理人员、客户咨询人员、客户经理
生产助理
销售人员、销售助理
销售经理、产品经理
建筑师、土木工程师
其中，外国专业人员就业前景最好的行业是医疗、工程类、数学、信息学、自然科学和技术等。联邦政府还计划为外国专业人员制定一部移民法，以降低外国求职者到德国求职的难度。但合格的外国求职者现在就已经有很多机会在德国找到一份高薪工作了。
其中，外国专业人员就业前景最好的行业是医疗、工程类、数学、信息学、自然科学和技术等。联邦政府还计划为外国专业人员制定一部移民法，以降低外国求职者到德国求职的难度。但合格的外国求职者现在就已经有很多机会在德国找到一份高薪工作了。
